Når lag/foreninger utbetaler lønn til privatpersoner, er de å anse som en arbeidsgiver. Dette medfører en del plikter vedrørende forskuddstrekk, arbeidsgiveravgift, innberetning og oppgjør. Som lag/foreninger er det nå blitt mye enklere å oppfylle disse pliktene ved hjelp av forenklede regler og samleblankett, bl.a. er det gitt fritak for arbeidsgiveravgift under visse forutsetninger.

Oppgjørsordningen
Velger lag/foreninger den forenklede ordningen må de ikke bruke/ha brukt den alminnelige ordningen for arbeidsgivere for samme inntektsår. Den forenklede ordningen skal brukes for resten av året, selv om avgiftsplikt inntrer, fordi beløpsgrensen på henholdsvis kr. 30.000,- og kr. 300.000,- overskrides. Der er viktig å merke seg at man må holde seg til en type ordning for hele året. Videre kan det være lite hensiktsmessig å benytte den forenklede ordningen dersom det er mange små lønnsutbetalinger i året (over 25 stk.), da dette faktisk kan føre til noe merarbeid.

Beløpsgrenser - lag og foreninger
Etter reglene slipper man å betale arbeidsgiveravgift dersom lag/foreningen i løpet av et år ikke utbetaler mer enn kr 300.000 til dekning av lønnsutgifter for arbeidsforhold som nevnt ovenfor og hver enkelt ikke mottar mer enn kr 30.000. I beløpene inngår også feriepenger, sykepenger og verdi av fri kost og losji. Overskrider lønnsutbetalingene kr 30.000 til en person i løpet av ett år, må det betales arbeidsgiveravgift av hele det utbetalte beløp. Lønnes flere personer og det kun er en som overstiger beløpsgrensen på kr 30.000 er du kun lønnen til denne ene personen det skal svares avgift av. Overstiger de totale lønnsutgiftene kr 300.000 skal det svares arbeidsgiveravgift av all lønn fra første krone. Det skal ikke foretas forskuddstrekk når den samlede utbetaling til en person ikke overstiger kr 2.000 pr.